L'intelligence collective en entreprise

L'entreprise a, à la fois une nécessité de productivité, mais également d'adaptation et de capacité d'innovation. Mais avec le développement de la taille de l'entreprise, il doit de plus en plus difficile de travailler de façon transversale pour obtenir des expériences reconnues par les collaborateurs et des silos se développement.

Pire encore, lorsque qu'un projet doit sortir le plus rapidement possible sur le marché et que cela nécessite d'ailleurs plus de ressources humaines,

Pourtant, dans des conditions particulières on constate une productivité croisante, plus d'idées innovantes ou encore des choix mieux adaptés lorsque l. Une des premières observations d'intelligence collective, à l'inverse de ce qui est généralement constaté, a été fait en 1906 par le statisticien britannique Francis Galton.

[1 _builder_version=3.0.47"][/1][2 _builder_version=3.0.47"][/2][3 _builder_version=3.0.47"][/3][2 _builder_version=3.0.47"][/2][3 _builder_version=3.0.47"][/3]